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為什么老板都不愛用四五十歲的員工?

  • 來源:互聯網
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  • 2020-06-24
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現在很多人在外面應聘時發現,一些公司、工廠在招聘員工方面都有較明顯的年齡限制,通常要求員工年齡在35歲以下,有的雖然沒有明説要年齡大的,但是到最后篩選的結果,那肯定是先淘汰那些年齡大的應聘者。對于多數老板來説,他們理想的招聘對象就是40歲以下且有工作經驗的年輕人群體。

老板不愛用四五十歲的員工,其實是有多種多樣原因的:首先,多數四五十歲的員工精力不行了,能做足8小時就算不錯,如果老板要求加班,年輕人可能精力充沛問題不大,連續工作,不睡覺,照樣還能杠得過去。而四五十歲的中年人,無論是精力和體力都不如年輕人,如果連續工作,很可能要休息很長時間才能恢復。

再者,人一旦到了中年,很多慢性病,高血壓、心臟病都會自動找上門來,用人單位老板擔心這些中年人因年齡大,身體不靈活,如果領導安排他去做什么工作,萬一出了點什么身體狀況,那公司可是要花大錢來為他治病的,這是非常劃不來的,老板希望這類事情越少越好,所以企業普遍選擇年輕人更加穩妥一些。

再次,中年人不好忽悠,而且更看重自己的收入。比如,老板對年輕人講,好好干,我會給你升職的,會重點培養你的,年輕人聽了會很高興。但中年人并不關心職位高低,而是在意提高收入和保障方面。因為,對于年輕人來説,一人吃飽全家無憂,生活壓力并不大。而對于中年人來講,上有老,下有小,你就算給他五千元的收入,他都不會覺得滿意。而且中年人喜歡耍滑頭,給年輕人起到不好的帶頭作用,私人企業主當然不會傻傻地當冤大頭,會喜歡重用老員工。

最后,大多數中年人喜歡故步自封,都已經形成自己做事的方式方法,對新鮮事物的接受能力較低,適應性也越低,而現在隨著社會的發展,企業對職工要求是要有一定的學習和創新能力。同樣,年輕人可塑性強,學習力強,年輕的員工或許經驗不如中年人,但經過學習和歷練很快就能勝任這份工作。更何況,中年人已經臨近退休,企業與其花力氣來培養中年人,還不如招收年輕人進來,重點培養年輕人,也好成為企業骨干。

其實,每年年齡段的人都有自己的優勢,年輕人有年輕人的優勢,老職工有老職工的強項,如果企業都只用35歲以下的年輕人,那也是有些不妥當的。因為,公司或者工廠不招四五十歲健康、實干、有技術的中年人,這反而會成為老板的用人失當,是企業的損失。對于企業來説,畢竟人才難找,還是發揮每個年齡段人的長處,這才是關鍵所在。

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